#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Почти 62 процента опрошенных россиян совершенно довольны работой на удаленке, а вот работой в офисе довольны только 21 процент. Таковы результаты опроса, проведенного рекрутинговой компанией Get experts.
«Только 21 процент профессионалов полностью устраивает работа в офисе. В целом удовлетворены этим форматом работы 40 процентов, не удовлетворены – 39 процентов. Гибридный формат полностью устраивает 46 процентов специалистов, в целом устраивает 36 процентов и не устраивает 18 процентов. Тех, кто полностью удовлетворен работой на удаленке, – 62 процента, в целом удовлетворенных – 29 процентов, и только 9 процентов оценивают этот формат негативно», – цитирует исследование ТАСС.
Одновременно с этим 76 процентов опрошенных готовы работать в компании, где удаленную работу не используют совсем, и 77 процентов не против работать по строгому графику.
Участники опроса ответили также, как реализуется право на бесплатный больничный. Пользуются им только 60 процентов, но даже среди них 22 процента продолжают работать при наличии желания, 29 процентов – только над срочными задачами, шесть процентов работают, как всегда, но только из дому, а 43 процента все же позволяют себе не работать при наличии больничного.
Из тех, кто не оформляет лист нетрудоспособности, 26 процентов неофициально берут пару дней отдыха, чтобы отлежаться, 21 процент продолжает работать в офисе даже в состоянии болезни, и столько же работают в полном объеме, но удаленно.
«Как видно из результатов исследования, многие профессионалы ценят относительную свободу и комфорт, которые предоставляют удаленный и гибридный форматы работы. В то же время они готовы принять офферы, предполагающие работу в офисе и жесткий график: кто-то – без дополнительных условий, кто-то – только если устроит сумма вознаграждения или место работы. 32 процента профессионалов регулярно работают больше положенного времени даже при гибридном, удаленном формате и жестком графике. Однако ключевым фактором при принятии решения о переходе на новую работу все же остаются не условия труда, а функциональные обязанности, возможности карьерного роста, размер вознаграждения и общая атмосфера в компании», – отметила директор по маркетингу и коммуникациям, партнер консалтинговой компании Get experts Анна Спирина.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Виктор Бородин
Фото: Николай Щипко
