#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – В Норильске завершился второй поток программы «Первая Арктическая», с помощью которой «Норникель» отбирает себе способных и перспективных руководителей и экспертов.
В этом потоке из четырех тысяч заявок на участие прошли все отборочные испытания и вышли в финал, для работы в Заполярном филиале, всего 16 человек, что свидетельствует об очень серьезном конкурсном отборе кандидатов на руководящие должности и в кадровый резерв компании.
«Норникель» приглашал участвовать в программе молодежь из профильных вузов России по специальностям «горное дело», «металлургия», «обогащение» и другим. Программа направлена на то, чтобы молодые специалисты проявили себя и приняли решение строить карьеру на Крайнем Севере.
После завершения участия в лидерской программе компания предоставляет новым сотрудникам возможность карьерного продвижения по экспертному треку или на должности руководителя начального уровня.
По докладам и презентациям финалистов программы, которые прошли в конференц-зале Заполярного филиала «Норникеля» на Гвардейской, 2, становится понятно, что эти молодые люди не простые выпускники или практиканты. У многих за плечами ведущие вузы страны – например, Российский экономический университет имени Плеханова, Сибирский государственный аэрокосмический университет, Санкт-Петербургский и Уральский горные университеты и даже зарубежные высшие учебные заведения. Многие успели поработать в крупных престижных компаниях и за границей.
Работа в Норильске по программе «Первая Арктическая» для многих стала серьезным испытанием, фактически вызовом самому себе, проверкой на состоятельность и профессионализм.
За 2,5 года работы на предприятиях Норильска все проявили себя грамотными, хорошо подготовленными и пытливыми сотрудниками. Разработанные некоторыми участниками проекты позволили сэкономить компании десятки миллионов рублей или вскрыть слабые места на производстве, найти и применить нестандартные решения сложных задач.
«Участникам «Первой Арктической» руководители компании не боятся доверять сложные проекты, прислушиваются к их мнению. При участии молодых разработчиков запущен пилотный проект по печати необходимых деталей на 3D-принтерах, которые применяются на производстве, реализуются цифровые IT-проекты для повышения эффективности производства. С каждым годом желающих принять участие в программе становится все больше», – говорит заместитель директора Заполярного филиала «Норникеля» по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева.
Для финалистов программы в мае закончится стажировка на производстве, но уже сейчас все определились с местом работы для продолжения профессиональной деятельности. Кураторы финалистов и руководители направлений Норильского дивизиона признаются, что хотели бы и в дальнейшем работать с новыми сотрудниками.
«С самого начала было ясно, что программа «Первая Арктическая» – один из самых успешных проектов лидерства. Здесь сошлись несколько очень важных аспектов – мы отбираем лучших, смелых и хорошо мотивированных ребят, на таланты которых в Норильске накладывается богатый производственный опыт. Таких у нас мало, и они высоко ценятся, поэтому возникает конкуренция – руководители сами оказываются мотивированы в получении себе таких кадров», – отметил руководитель департамента по развитию бизнес-системы Александр Мамонтов.
Ранее «Таймырский телеграф» писал о получении сертификатов участниками «Первой Арктической».
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Денис Кожевников
Фото: автор
