#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс, касающиеся дистанционной работы. Документ регламентирует правила применения удаленного режима труда, а также порядок взаимодействия начальников и подчиненных.
Катализатором изменений стала пандемия коронавируса, которая вынудила работодателей отправить часть, а то и большинство сотрудников на удаленный режим.
Удаленка может использоваться в трех вариантах: как постоянный формат, временный (не более чем на полгода) и комбинированный. Согласие работника необходимо во всех случаях, за исключением особых обстоятельств. Ими могут быть катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии и несчастные случаи, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и эпизоотии. При наступлении чрезвычайных ситуаций работодатель вправе перевести сотрудников в удаленный режим в приказном порядке.
Также новый закон закрепляет обязанности сторон «дистанционных» трудовых отношений. В частности, работодатель обязан обеспечить работника необходимым оборудованием, возместить расходы, связанные с исполнением служебных обязанностей, а также сохранить заработную плату, если объем работы не уменьшился.
Сотруднику обязаны оплатить простой, если он не может трудиться из дома из-за отсутствия оборудования или в силу специфики работы. При этом работника можно уволить, если он не выходит на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины или переехал и не может выполнять обязанности в полной мере и с надлежащим качеством.
В остальном к удаленной работе применяются действующие положения Трудового кодекса. Так, например, дистанционный работник сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, а также на личное время. «Любое нарушение личного времени может рассматриваться как сверхурочка, которая должна быть оплачена», – отметила глава комитета Совфеда по социальной политике Инна Святенко.
Новые нормы вступят в силу с 1 января 2021 года. «Принятие федерального закона позволит улучшить положение работников, создать условия для нормальной экономической деятельности работодателя и способствовать развитию гибких форм занятости», – считают в профильном комитете.
Екатерина Максимова
Фото: istockphoto.com
