НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – ОАО “ГМК “Норильский никель” информирует о реализации эффективной системы корпоративных социальных программ, ориентированных на привлечение и сохранение трудовых ресурсов, а также обеспечение высокой производительности труда работников в долгосрочной перспективе.
В прошлом году были отобраны и приняты на работу на предприятия группы более 11,8 тыс. работников. Из них более 6 тыс. молодые работники в возрасте до 30 лет. Более 2,3 тыс. человек в прошлом году приняло участие в корпоративных программах привлечения работников, из них 846 трудоустроены на предприятия компании. Многие участники продолжат подготовку по данным программам и в этом году.
Одно из важных нововведений в области обеспечения персоналом в прошлом году – создание федерального телефонного номера 8-800-700-1943, позвонив по которому соискатели из всех регионов России могут бесплатно получить консультации об открытых вакансиях на предприятиях группы.
Средняя заработная плата работников российских предприятий группы в прошлом году составила 62963 руб., что выше уровня 2010 года на 12,6%. Показатель в 2,7 раза превышает среднюю заработную плату в России, и в 2,2 раза – в отечественной металлургической отрасли. Темп роста заработной платы в “Норильском никеле” в отчетном году превысил темп роста заработной платы по стране.
Компенсационный пакет работника, с учетом социального пакета, в прошлом году был на 11% выше сопоставимого показателя за 2010 год. Расходы компании на социальный пакет составили 4,8 млрд. руб. или 7,4% от всего пакета.
Принято решение о введении ежегодной компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работникам и членам их семей за счет средств компании. С 1 января этого года ежегодную компенсацию смогут получить более 100 тыс. работников компании и членов их семей. Ежегодные расходы “Норильского никеля” на эти цели составят более 2,5 млрд. руб.
В прошлом году в компании продолжилась реализация корпоративных программ “Наш дом” и “Мой дом”. По программе “Наш дом” уже закуплено более 1000 готовых квартир.
Корпоративная пенсия, включенная в стандартный социальный пакет работника компании, становится залогом уверенности сотрудников “Норильского никеля” в своем будущем. В 2011 году в условия программы негосударственного пенсионного обеспечения “Накопительная долевая пенсия” внесены мотивационные составляющие, включены два основных пенсионных плана: “Паритетный” и “Корпоративный”, что позволило сделать механизм реализации программы более прозрачным и понятным. Повышена предельная сумма пенсионных отчислений компании в пользу всех участников программы с 3% до 7%. Для получения накопительной долевой пенсии больше не требуется выполнения таких условий, как стаж работы в компании не менее 15 лет и участие в программе не менее 1 года.
Введена корпоративная система льготного кредитования – для молодых работников предприятий группы предоставляется возможность получения кредита на льготных условиях для приобретения жилья в Норильске.
Существенное внимание ГМК “Норильский никель” также уделяет оздоровлению и отдыху сотрудников. Общее количество льготных путевок, предоставляемых работникам предприятий группы и членам их семей в санаторий “Заполярье”, составило около 20 тыс. штук. Во вневедомственных санаторно-оздоровительных учреждениях отдохнули более 1,4 тыс. человек.
Более 1,5 тыс. детей работников компании отдохнули в детском оздоровительном учреждении “Вита”, а также впервые во Всероссийском оздоровительном центре “Орленок” и в спортивно-оздоровительном лагере “Спорткэмп” (г. Лутраки, Греция). В Болгарии, Испании и в зимний период в Таиланде отдохнуло более 5 тыс. работников предприятий группы и членов их семей.
В настоящее время ГМК “Норильский никель” разрабатывает стратегию управления персоналом, направленную на формирование конкурентоспособного, высокопрофессионального, ответственного и сплоченного трудового коллектива, способствующего достижению долгосрочных целей компании и реализации утвержденной производственно-технической стратегии.
editor
