#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – В интервью телеканалу «Северный город» заместитель директора Заполярного филиала «Норникеля» по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева рассказала об итогах уходящего года и планах на 2024 год.
2022 год был отмечен беспрецедентным решением руководства компании проиндексировать заработную плату на 20 процентов – это значительно опережало инфляцию. Кроме того, в апреле компания выплатила стимулирующую выплату в размере базового вознаграждения, а также пересмотрела подход к премии по итогам года.
«Мы ее увеличили до базовой заработной платы, и совокупный доход в 2022 году у категории рабочих, линейных руководителей и служащих вырос на 36 процентов и на 28 процентов у руководителей и специалистов. Безусловно, это было правильное решение, как сегодня уже показывает время.В июле 2023 года мы провели индексацию заработной платы на 6,1 процента. Она была произведена путем увеличения повышающего коэффициента к тарифным ставкам и окладам с 20 до 27,3 процента. Если вы откроете свой расчетный листок, у вас там должен быть вид оплаты 1000, напротив него должен стоять коэффициент 27,3, если он у вас есть в расчетном листке и соответствует именно этому размеру, значит индексация вашей заработной платы была произведена», – пояснила Анастасия Перфильева.
Индексация зарплаты планируется и в 2024 году, с апреля, на четыре процента.
«Будет ли она предельной? Могу сказать, что скорее нет. Почему? Потому что мы социально ответственный работодатель, следим за ситуацией в стране, смотрим, как растет инфляция, как ведут себя конкуренты на наших рынках, как индексируется заработная плата у них. И для того чтобы оставаться конкурентоспособной, компания так или иначе будут принимать соответствующие решения», – отметила заместитель директора ЗФ компании.
Что касается премии по итогам года, то на нее влияют: размер базовой зарплаты, выполнение ключевого показателя эффективности, установленного в Заполярном филиале или в других предприятиях Норильского дивизиона, сколько времени работник отработал в 2023 году. На снижение базового вознаграждения влияет, например, временная нетрудоспособность и отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью больше 14 календарных дней в году.
«И конечно же, один из самых важных инструментов – это оценка непосредственно руководителя. По итогам выплаты, действительно, очень много вопросов задают, почему именно такая сумма получилась. Каждому готовы дать разъяснения. А кроме того, мы рассылаем письма нашим сотрудникам о совокупном вознаграждении по итогам года», – пояснила Анастасия Перфильева.
Рост доходов в Норильске отметили эксперты Forbes. Ранее компания назвала главные направления устойчивого развития за 2023 год.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
Анжелика Степанова
Фото: пресс-служба компании «Норникель»
