#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – К концу июля 44 процента предложений, которые принял Заполярный филиал (ЗФ) «Норникеля», поступили от сотрудников.
В тройку лидеров по количеству одобренных предложений на одного сотрудника входят:
- предприятие технологического бурения (0,45);
- рудник «Октябрьский» (0,16);
- рудник «Скалистый» (0,09).
За семь месяцев этого года производственные подразделения ЗФ «Норникеля» подали 2292 идеи, из них одобрены 1006, то есть 44 процента. Для достижения цели в 2329 принятых инициатив нужно еще 1323 предложения.
«Чтобы вовлечь персонал, руководителям надо подавать личный пример, проводить обучение, мастер-классы, конкурсы по решениям актуальных проблем, изучать практики других компаний, обеспечивать эффективную систему материальной и нематериальной мотивации – это могут быть призы, бальные накопительные системы, подарочные сертификаты.
Для повышения вовлеченности сотрудников в ЗФ разрабатывают и тестируют новую, более удобную систему управления предложениями. Также обновлен мониторинг работы с предложениями, и вы видите обновленный вариант представления статистики по предложениям», – пояснили в пресс-службе ЗФ компании.
В прошлом году работники Заполярного филиала предложили более 4000 производственных инициатив. Так, на Медном заводе сахаром заменили дорогое и небезопасное вещество. А идеи работников «Надежды» каждый год экономят 450 миллионов рублей.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Анжелика Степанова
Фото: Николай Щипко и пресс-служба Заполярного филиала «Норникеля»
