#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Заместитель по персоналу и социальной политике АО «Норильскгазпром» Сергей Степанов на «Корпоративных диалогах» рассказал о реализации социальных проектов и программ в «Норильскгазпроме». Среди новшеств спикер отметил программу «Цифровой инвестор» – 100 процентов сотрудников «Норильскгазпрома», пожелавших участвовать в программе, успешно подали заявки на приобретение цифровых финансовых активов.
«Через год после эмиссии появится возможность продать или купить ЦФА MineToken другим инвесторам на платформе «Атомайз». А через пять лет весь пакет погасится автоматически, и участник программы получит на счет сумму, эквивалентную стоимости акций «Норникеля» на момент продажи. Также участник программы, даже после увольнения, сможет получить выплаты, равные дивидендам по акциям «Норникеля», – сказал Сергей Степанов.
Несмотря на все внешние вызовы, стабильно реализуются программы по санаторно-курортному лечению, жилищные и пенсионные программы. В этом году в Сочи, Анапе, Геленджике, Калининграде, Ессентуках и Белокурихе отдохнули 335 работников и членов их семей. На 2024 год запланировано 366 путевок. В жилищных программах с 2011 года участвуют 111 газовиков.
Ряд вопросов, заданных работниками по QR-коду, касался индексации заработной платы, а именно интеграции повышающего коэффициента в тариф, и премии. Спикер напомнил, что в 2023 заработная плата была проиндексирована 1 июля на 6,1 процента, и рассказал о предстоящих изменениях:
«В 2024 года запланирована индексация заработной платы на четыре процента с 1 апреля. Рост заработной платы будет произведен за счет увеличения тарифа/оклада. Что же касается миграции повышающего коэффициента в тарифы/оклады, то проведение мероприятий в этом направлении запланировано с 1 апреля. Интеграция повышающего коэффициента в тарифную ставку позволит упростить структуру заработной платы. При этом ее уровень остается прежним, так как от местонахождения повышающего коэффициента (в тарифе/окладе или отдельной строкой в расчетном листке) алгоритм расчета заработной платы не меняется».
На встрече также обсудили вопросы организации питания, построения карьеры и профессионального обучения молодых специалистов.
Напомним, «Норильскгазпром» наградил лучших сотрудников, провели турнир по боулингу, а также кулинарные соревнования.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
Анжелика Степанова
Фото: Норильскгазпром
