Одна из самых частых причин для увольнения поколения Z — отсутствие чувства собственной ценности в коллективе. Зумерам, привыкшим к быстрым реакциям, необходима регулярная обратная связь от начальства, сообщает «Газета.ру».
По данным исследования, каждый второй сотрудник младше 25 лет не чувствует, что его ценят на работе. Почти 40% молодых специалистов никогда не получают похвалы от руководства — это почти вдвое больше, чем среди коллег 26–35 лет. В итоге зумеры увольняются. При этом в трудовой деятельности перестала играть главную роль заработная плата — 67% россиян в возрасте 18–25 лет заявили, что готовы отказаться от крупных выплат в пользу компании с близкими ценностями и понятной коммуникацией..
Руководителям же стоит обратить внимание на эту особенность — здесь важно не «понравиться» зумерам, а выстроить чёткую и понятную систему коммуникации между начальством и сотрудниками. Также важно изменить формат критики, используя последовательность: положительный момент, зона развития, поддержка и вера в потенциал сотрудника. В эпоху, когда кадры становятся главным дефицитом, умение давать обратную связь превращается не в дополнительный навык, а в инструмент выживания бизнеса.
Ранее «Таймырмкий телеграф» писал, как отличить обычную усталость от профессионального выгорания.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере MAКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
Текст: Акира Любимая
Фото: «Таймырский телеграф»/Николай Щипко
