НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Randstad Employer Brand Research уже 20 лет изучает крупнейших по численности персонала работодателей в каждой стране. Исследование построено на независимом опросе соискателей.
«Норникель» дважды, в 2016-м и 2018 годах, лидировал в этом рейтинге как лучший работодатель горно-металлургической отрасли. В этот раз самых привлекательных работодателей России назвали в 24 отраслях, победителей рейтинга объявили в прямом эфире. Металлургическую тройку финалистов составили компании «Норникель», «Русал» и Уральская горно-металлургическая компания (УГМК). В результате обладателем престижной премии Randstad Award снова стал «Норникель».
Компания вкладывает огромные средства в развитие территорий присутствия, занимаясь вопросами экологии и инфраструктуры, социальной политики и образования, здравоохранения и безопасности. Своим работникам «Норникель» предлагает расширенный соцпакет. По словам директора департамента кадровой политики «Норникеля» Дарьи Крячковой, в этом направлении в компании реализуются уникальные проекты: «Наше понимание социального пакета далеко за рамками того, что мы должны или обязаны делать по закону. Мы, как ответственный работодатель, работающий в регионах Крайнего Севера, должны раз в два года оплачивать сотрудникам и членам их семей проезд к месту отдыха и обратно. Мы делаем это ежегодно. Мы предоставляем нашим людям возможность получить санаторно-курортное лечение».
Дарья Крячкова подчеркнула, что в компании разработана программа добровольного медицинского страхования. При этом перечень городов, где сотрудники компании могут воспользоваться медицинской страховкой, покрывает многие регионы России. В Норильске «Норникель» вкладывает немалые средства в развитие медицины и спорта. Причем это делается не только для работников компании, но и для всех норильчан. «Мне кажется, вот эта ответственность, которую компания демонстрирует на каждом уровне, в том числе в дизайне социальных программ, позволяет быть привлекательным работодателем уже достаточно долгое время», – добавила директор департамента кадровой политики.
