#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – В рамках панельной сессии Красноярского экономического форума «Молодежь: стратегия успеха» эксперты и сотрудники «Норникеля» поделились опытом реализации программы для профессионального роста молодых специалистов «В хорошей компании». В дискуссии участвовали представители таких крупных российских предприятий, как «Сбербанк», МТС, РЖД и других.
Генеральный директор ВЦИОМ Валерий Федоров отметил, что каждый десятый молодой профессионал рассматривает возможность уехать из территории. В Красноярске, например, по его мнению, есть «планка, преодолев которую люди хотят попробовать себя в более крупных городах, а также за границей. Однако большая часть молодых людей считает, что в стране есть перспективы для реализации. В этом направлении большую роль играют крупные компании, поддерживающие своих сотрудников.
Директор департамента социальной политики «Норникеля» Ирина Жуйкова рассказала о программе «В хорошей компании», которая раскрывает возможности, имеющиеся в Норильске.
«В хорошей компании» четыре трека:
- «Профессиональная практика» – для инноваторов и рационализаторов;
- «Социальная практика» – для сотрудников, знающих, как сделать жизнь интереснее, комфортнее и безопаснее;
- «Трек роста» – для тех, кто находится в поисках себя и своего пути;
- «Творчество» – заинтересует тех, кто видит красоту в привычных вещах и сам создает ее посредством музыки, фотографии, живописи, скульптуры и других творческих практик.
«Мы предложили молодым сотрудникам найти свое место «В хорошей компании» – здесь можно расти профессионально, личностно, творчески. Можно как обучаться, так и делиться какими-то своими навыками и умениями.
Наши форсайты с молодежью показали, что молодые сотрудники хотят развиваться. Например, им интересен внутренний производственный туризм – бывать на других производственных площадках, которые по работе им посетить не удается. При этом развитие предполагает не только движение вверх и позицию руководителя, но и приобретение новых навыков на своем уровне», – отметила Ирина Жуйкова.
Куратор программы «В хорошей компании» Заполярного филиала «Норникеля» Юлия Манчук рассказала о возможностях профессионального роста, которые дает программа:
«Сегодня нам удалось побывать на Красноярском экономическом форуме. Это большая возможность, потому что это шаг в профессиональном росте, что очень приветствуется в «Норникеле».
Наша программа «В хорошей компании» направлена на формирование сообществ в крупных компаниях – она создана прежде всего для ребят, которые хотят развиваться профессионально, творчески. Самые активные участники могут побывать на форумах, площадках, поделиться опытом. Для меня эта программа в первую очередь возможность найти новые знакомства и создать свой круг общения».
По мнению участников дискуссии, программы, которые действуют на крупных предприятиях края, помогают сохранить кадры и привлечь молодежь.
Напомним, в декабре «Норникель» запустил соцсеть-приложение «В хорошей компании»: 26 тысяч молодых сотрудников могут найти единомышленников, развивать свой креатив и профессионализм. Ранее менеджеры и проекты «Норникеля» победили на саммите HR-директоров и сразу шесть представительниц компании стали победительницами Международной премии «Талантливая женщина в добывающей отрасли – 2022».
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Анжелика Степанова
Фото: Марина Пешкова и пресс-служба «Норникеля»
