С 21 по 25 сентября 2026 года Красноярск стал площадкой для XVIII Международной конференции «Металлургия цветных, редких и благородных металлов» имени члена-корреспондента РАН Геннадия Пашкова.
Международная конференция в Красноярске
Мероприятие развернулось в Институте цветных металлов Сибирского федерального университета и собрало свыше ста участников: учёных из академических и университетских центров, проектировщиков, инженеров крупных промышленных предприятий.
Среди них «Полюс Золото» и «Русал ИТЦ», а также предпринимателей из России и ближнего зарубежья.
Доклады экспертов «Норникеля»
Интересы компании «Норникель» на конференции представляли специалисты Заполярного филиала, АО «Кольская ГМК» и «Института Гипроникель».
Павел Малахов, главный инженер Центра инженерного сопровождения производства ЗФ, выступил с докладом о настылеобразовании в аптейке печи взвешенной плавки и способах контроля роста отложений и вдобавок возглавил секцию «Металлургия цветных металлов».
Собственные разработки защитили и другие сотрудники компании. Главный металлург Надеждинского металлургического завода Павел Паймушкин рассказал, почему отвальные хвосты гидрометаллургического производства стоит рассматривать как перспективное сырьё.
Научные сотрудники лаборатории пирометаллургии «Института Гипроникель» Андрей Бородин, Ольга Данилова и Мария Луканина представили три исследования: о миграции компонентов противопригарных покрытий изложниц в электролитные шламы после отливки и электрорафинирования анодной меди, о применении локальных методов анализа к сульфидным продуктам пирометаллургии и о задействовании вычислительной гидродинамики в задачах цветной металлургии.
Специалист научно-технического центра АО «Кольская ГМК» Олеся Кулагина поделилась результатами минералогических исследований продуктов обогащения.
Для компании участие молодых инженеров и экспертов в конференции с собственными проектами — не формальность, а признак зрелости внутренней инженерной школы и живой канал обмена знаниями между производством и наукой.
Когда начинающий специалист защищает результаты своей работы на международном уровне, он растёт сам и одновременно приносит пользу всей отрасли, а «Норникель» получает внешнее подтверждение качества своей экспертизы.
Научная школа для молодых учёных
Конференция стала и площадкой для молодёжи. В рамках Научной школы для молодых учёных магистранты, аспиранты и начинающие исследователи посетили лекторий, где Дарья Новикова, начальник лаборатории инженерного сопровождения производства Медного завода, и Ольга Северинова, главный технолог АО «Кольская ГМК», говорили о построении карьеры в науке и о том, как проводить научные идеи в производство.
Павел Малахов предложил участникам школы рабочий кейс: командам нужно было предложить новое решение на плавильном переделе, которое позволило бы превратить отходы в источник дохода и снизить нагрузку на окружающую среду.
«Ребятам было предложено решить на выбор одну из актуальных задач для компании и почувствовать себя её сотрудником. Первая задача это определить оптимальный способ утилизации диоксида серы из отходящих газов альтернативный существующему на основании SWOT анализа, вторая – разработать схему обеднения металлургических шлаков.
Команды, сосредоточившие свое внимание на решении первой задачи на основании анализа приняли одно из известных решений, чем не удивили членов комиссии и экспертов.
Последняя команда, представленная в основном учащимися химической специальности, взяли вторую задачу и предложили технологическую схему переработки шлаков с применением серной кислоты, чем немного удивили экспертов.
Хочется отметить, что за три отведенные дня участники смогли разобраться в поставленной задаче, подготовить презентационные материалы и уверено их доложить. После чего в «жарких» дискуссиях получить конструктивную критику.
Решение задач в короткие сроки мотивирует выйти за границы нахождения в зоне комфорта и проверить кто из будущих специалистов готов быть «двигателем» в компании», – отметил Павел Малахов.
Лучшим признали проект с нетривиальным, по-настоящему свежим подходом. Победители получили памятные подарки от компании, а каждый участник — сертификат на карьерную консультацию.
Стратегическая сессия: диалог бизнеса и вуза
Параллельно с конференцией прошла стратегическая сессия, собравшая руководителей и экспертов Кольской ГМК и Заполярного филиала с руководителями кафедр СФУ — обогащения, металлургии, химии и горного дела.
Специалисты компании рассказали учёным вуза о своих технологических процессах и проектах внедрения цифровых решений на предприятиях, а затем сама познакомилась с тем, как устроен учебный процесс, какие образовательные траектории открыты студентам и какие исследования ведутся в проектных офисах университета.
Заместитель генерального директора — главный инженер АО «КГМК» С. В. Шербаков, начальник обогатительной фабрики АО «КГМК» М. С. Беляков, директор Норильской обогатительной фабрики ООО «Медвежий ручей» С. В. Смольников, главный менеджер Департамента технологических инноваций головного офиса «Норникеля» Р. А. Шамиев, начальник лаборатории инженерного сопровождения производства Медного завода Д. Д. Новикова и старший технолог плавильного цеха № 1 Надеждинского металлургического завода Денис Диденко вместе с преподавателями и директором института цветных металлов В. Н. Барановым обсудили разрыв между тем, какие лидерские, цифровые и инженерные навыки ждёт работодатель от выпускников, и тем, что вуз даёт сегодня.
В рабочих группах участники детализировали требования к знаниям и умениям выпускников для проектов по металлургии, обогащению и горному делу, а также договорились, какую базу может заложить университет и на каких форматах закрепление навыков должно пройти на практике, в период стажировок.
Итогом сессии стало сближение ожиданий бизнеса и вуза: университет получил заказ на разработку образовательных программ под запрос компании, а дальнейшая работа перешла в проектные команды.
Карьерный тренинг для студентов
Отдельным блоком прошла встреча для студентов 1–3 курсов института.
Анастасия Степанова, начальник управления по работе с молодёжью, провела тренинг «Карьера как стартап. Как планировать свой рост и доход уже с 1 курса»: вместе разобрали, какой опыт действительно повышает ценность кандидата на рынке труда и как получить его ещё во время учёбы, а на практике студенты построили собственную карьерную карту и проверили свою «карьерную» гипотезу.
Инвестиция в будущее
Такой насыщенный формат взаимодействия с университетом компания рассматривает как вложение в качество внешнего кадрового резерва. Целевая подготовка под запрос «Норникеля» и возможность для действующих сотрудников повышать инженерный уровень через образовательные программы вуза закладывают фундамент технологического лидерства компании на годы вперёд.
Ранее отличившихся студентов края отметили в Красноярске.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере MAКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
Анжелика Степанова
Фото: пресс-служба ЗФ «Норникеля»
