#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Юрист по трудовому праву портала по поиску работы SuperJob объяснил, как по закону можно разделить ежегодный 28-дневный отпуск.
На сколько частей можно разделить отпуск?
В законодательстве нет четких ограничений по поводу того, на сколько частей можно разделить отпуск. Единственное требование – по статье 125 Трудового кодекса, хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Остальные две недели можно бить на любые части – никаких ограничений по закону на это нет. Но отпуск на части можно разделить только по соглашению с работодателем.
«Даже если вы относитесь к льготной категории работников, например, многодетные родители или почетные доноры, и по закону имеете право использовать отпуск в удобное для вас время, разделить отпуск на части все равно можете только по соглашению с работодателем», – рассказал эксперт.
Когда договориться с руководством?
Работник может договориться с начальством о делении отпуска во время составления графика отпусков, а также написав заявление с просьбой разделить уже утвержденный в графике отпуск на части.
«В заявлении нужно указать, на сколько частей вы просите разделить отпуск, когда начинается и заканчивается каждая из его частей и сколько составляет продолжительность каждой части», – пояснили в SuperJob.
Конкретных сроков подачи такого заявления нет, но они могут быть установлены во внутренних документах компании. Чем раньше вы обратитесь с таким заявлением, тем больше шансов получить согласие работодателя.
Что необходимо учесть?
Эксперты советуют не пренебрегать чтением локальных нормативных актов организации. Вполне возможно, работодатель установил в них порядок разделения отпуска на части и предусмотрел:
- сроки, в которые вам нужно обратиться с заявлением;
- порядок согласования с руководителями разделения отпуска на части;
- минимальное количество дней отпуска в каждой из частей и прочее.
Если такой порядок установлен, надо ознакомиться с ним и использовать для решения отпускных вопросов.
Какие могут быть исключения?
Бывает ли на практике, что все части отпуска работника в году меньше 14 дней? По статье 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, можно с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год:
«То есть часть отпуска продолжительностью 14 дней и более может быть перенесена на следующий рабочий год работника, но должна быть в любом случае использована работником в следующем рабочем году».
Нужно понимать, что для некоторых работников перенос части отпуска на следующий год в принципе недопустим – это сотрудники в возрасте до 18 лет или занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ранее эксперты SuperJob выяснили, что половина россиян в этом году недовольны летним отпуском, объяснили, как переоформить отпуск из-за болезни и когда выгоднее уйти в отпуск в 2023 году.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Анжелика Степанова
Фото: Николай Щипко