НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Сотрудник имеет право на доплату, если выполняет обязанности коллеги, ушедшего в отпуск, – при условии, что не освобождён от основной работы. Это закреплено в статье 151 Трудового кодекса РФ. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на депутата Госдумы Дмитрия Свищева.
Размер доплаты определяют по соглашению сторон: он должен соответствовать объёму и содержанию дополнительной нагрузки и не может быть символическим. Если работодатель предлагает слишком маленькую сумму, сотрудник вправе отказаться — это не будет нарушением трудовой дисциплины.
Для законного оформления необходимо получить письменное согласие работника, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сроков, характера работ и размера доплаты, а также дождаться издания соответствующего приказа.
Свищев подчеркнул разницу между совмещением и временным переводом. В первом случае сотрудник параллельно выполняет обязанности по другой должности и получает доплату к окладу. Во втором — полностью переходит на позицию отпускника (освобождаясь от прежних обязанностей) и получает оклад по новой должности. Если он ниже прежнего, работодатель может доплатить разницу — но только по договорённости.
Ранее «Таймырский телеграф» сообщал, что в Норильске стартует новый сезон трудовых отрядов школьников.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере MAКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
Анжелика Степанова
Фото: Медиакомпания "Северный город" Николай Щипко
