#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – С отменой цели на LTIFR (коэффициент частоты производственного травматизма), а также отменой наказаний из-за происшествий и запуском точечных программ по охране труда в компании «Норникель» добились значительных изменений в снижении травматизма.
В интервью journal.ecostandard.ru вице-президент по экологии и промышленной безопасности «Норникеля» Станислав Селезнев рассказал, как в компании ведут работу с руководителями и сотрудниками по части безопасности труда.
Если у руководителя завода или рудника в течение года будет один смертельный несчастный случай, то его лишают годовых бонусов. Если в течение года появляется второй – в компании увольняют директора подразделения:
«С тех пор директора обращаются ко мне за помощью, мы с ними проводим аудит их предприятий, смотрим, где основные проблемы, анализируем происшествия, которые были, и я, прямо как доктор, выписываю для каждого предприятия конкретный набор «таблеток» – мероприятий по охране труда. Затем директор начинает работу с нижестоящими руководителями».
В компании открыли институт внутренних тренеров по охране труда, куда привлекают внешних преподавателей. Сейчас в «Норникеле» два основных тренинга – по динамической оценке рисков для рабочих и поведенческому аудиту безопасности для руководителей.
Рабочих учат искать вокруг себя риски с помощью динамической оценки, руководителей – разговаривать с рабочими с помощью поведенческого аудита. И от обеих сторон зависит, как эти знания будут работать на снижение травматизма.
«У службы охраны труда есть два пути. Первый – это «крестовый поход», когда вы приходите и выстраиваете систему тоталитарного страха, и при этом вам нужно стоять над этим всем и смотреть, потому что как только вы отвернетесь – кто-то будет пытаться что-то нарушить.
И второй путь – «миссионерский», когда вы доносите до работников то, во что они сами начинают верить, и таким образом мотивируете их на безопасность. Мы идем по второму пути», – резюмировал Станислав Селезнев.
Ранее «Таймырский телеграф» рассказывал, как газовики «Норникеля» прошли тренинг по динамической оценке рисков, а норильские горняки поделились своим видением безопасности труда. Также мы сообщали, что сотрудник Заполярного филиала компании стал лучшим специалистом по промбезопасности, а работникам «Скалистого» напоминают о правилах безопасности по дороге на смену.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Анжелика Степанова
Фото: Николай Щипко и пресс-служба «Норникеля»
