#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Современные работодатели порой рассчитывают на ответственных сотрудников, поручая задания и связываясь с подчиненными в нерабочее время. У сотрудников есть право проигнорировать просьбы начальства, если рабочий день закончен и иное не прописано в трудовом договоре.
В соответствии с российским трудовым законодательством рабочее время – это четко определенный период, в течение которого сотрудник выполняет свои обязанности и следует внутренним правилам организации. Все остальное – это личное время, которое многие работодатели стремятся использовать для рабочих целей. Задания такие начальники поручают вечером, в выходные и в отпуске, ожидая, что сотрудник будет доступен по первому звонку.
Однако с точки зрения закона ставить задачи поздним вечером можно только с письменного согласия сотрудника, с доплатой или посредством официальных документов внутри компании, например приказов. Другой случай – когда работа вне графика предусмотрена трудовым договором.
Это касается, например, специалистов IT-поддержки, работников аварийных и экстренных служб, дежурных врачей и других аналогичных профессий. Но даже в этих случаях закон требует четко прописать условия: режим дежурства, ненормированный рабочий день или иной формат, разрешенный Трудовым кодексом РФ, пишет «Лента.ру».
Если сотрудник регулярно решает рабочие вопросы после окончания смены, это должно быть либо официально закреплено в режиме работы, либо компенсировано доплатой, отгулами или бонусами. При этом переработки усиливают нагрузку, ведущую к эмоциональному выгоранию сотрудника, нарушают баланс между работой и личной жизнью и создают для работодателя основания для дальнейших злоупотреблений.
Ранее «Таймырский телеграф» писал, что работодатель может установить выходной на День знаний.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа»в мессенджере MAX. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
Акира Любимая
Фото: «Таймырский телеграф»/Николай Щипко
