#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – В этом году большинство работодателей стали прилагать усилия для удержания имеющихся сотрудников. Причина – растущий дефицит кадров, показало исследование Русской школы управления (РШУ).
Опросив около 1,4 тысячи работодателей из разных регионов страны, исследователи пришли к выводу, что 85 процентов компаний испытывают дефицит кадров, пишет РИА «Новости».
«Один из ключевых инструментов, который они используют, чтобы справиться с этой проблемой, – это удержание персонала. 72 процента респондентов сообщили, что в их компаниях есть такая практика. При этом 61 процент работодателей заявили, что стали прилагать больше усилий для удержания персонала именно в 2024 году», – сказано в материалах исследования.
Только 11 процентов компаний стараются удержать сразу всех сотрудников. Три четверти (74 процента) пытаются сохранить самых продуктивных, 57 процентов – самых перспективных и талантливых, 45 процентов стараются не потерять в первую очередь тех, кто занимает должности, на которые трудно найти замену, 15 процентов – тех, кто занимает важные для компании должности.
При этом одни работодатели используют в качестве аргумента повышение зарплаты, другие же – предложение, предполагающее карьерный рост и профессиональное развитие. Как отмечают специалисты, деньги мотивируют людей обычно ненадолго, к ним должны добавляться перспективы развития карьеры.
Ранее мы рассказывали, какие профессии будут востребованы через пять лет.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Виктор Бородин
Фото: Николай Щипко
