#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск свыше 28 дней устанавливается по требованию законодательства, например, если речь идет о работе на вредном производстве или если это предусмотрено коллективным договором. В Минтруде рассказали, что делать, если за год работник не использовал отпуск полностью.
«Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд», – пояснили в ведомстве.
Если отпуск превышает 28 дней, то разницу в большинстве случаев можно заменить по заявлению работника денежной компенсацией. Ее размер рассчитывают так же, как и отпускные – исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.
Важно знать, что деньгами нельзя заменить основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность – 7 календарных дней. Кроме того, беременные сотрудницы и работники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.
Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск также при увольнении, по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, а при работе во вредных и/или опасных условиях – 35 календарных дней.
Ранее эксперты объяснили, как переоформить отпуск из-за болезни и когда выгоднее уйти в отпуск в 2023 году. «ТТ» рассказывал также, как проще и быстрее получить посылку, если вы в отпуске.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Анжелика Степанова
Фото: Денис Кожевников
