НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – 9 ноября в Норильске под председательством первого вице-президента – операционного директора компании “Норникель” Сергея Дяченко состоялось выездное заседание комитета по промышленной безопасности, охране труда и экологии “Норникеля”. В его работе – очно и посредством видеоконференц-связи – приняли участие все подразделения компании, сообщили агентству сегодня в пресс-службе “Норникеля”.
Директор департамента промышленной безопасности и охраны труда “Норникеля” Игорь Рахимов довел до сведения присутствующих информацию о работе в сфере промбезопасности и охраны труда в третьем квартале и за девять месяцев года. В июле–сентябре в компании проведено 13 аудитов второй стороной, за девять месяцев – 34. Утвержден и внедрен корпоративный стандарт о демаркации опасных зон и визуализации рабочего пространства. Начато обучение руководителей групп по расследованию происшествий и определению их коренных причин. Проведен тренинг руководителей филиалов и РОКС по развитию обратной связи с работниками. Организована комплексная работа по развитию компетенций линейных руководителей.
Директор департамента ПБиОТ остановился на реализуемом проекте “Риск-контроль”. В его рамках уже обучены 60 владельцев процессов, подготовлены методические указания для работы, выпускается справочный материал – “блокнот руководителя”, проводятся рабочие совещания, по итогам которых подготовлены предложения по актуализации соответствующего корпоративного стандарта.
Игорь Рахимов сообщил, что в компании будет внедряться система управления изменениями, в которую будут вовлечены все уровни управления производственным процессом и функционалы, ответственные за достижение плановых показателей. Результатами станут соответствующий корпоративный стандарт, обученный в соответствии со стандартом персонал, обеспечение контроля рисков и налаженная работа по рационализаторству. Работа по внедрению этого стандарта начнется в начале будущего года. Заместитель директора Заполярного филиала “Норникеля” по ПБиОТ Сергей Градюшко отметил важность этой работы.
Компания придерживается курса “нулевой терпимости” к нарушителям принятых в компании “Кардинальных правил” безопасности труда, было отмечено на заседании. За девять месяцев года был уволен 81 нарушитель этих правил.
Игорь Рахимов сообщил, что были актуализированы KPI руководителей с акцентом на еще большее снижение травматизма в компании.
Говоря о статистике травматизма в компании, директор департамента ПБиОТ отметил ее неудовлетворительные результаты в части достижения нулевого уровня смертельного травматизма при значительном снижении общего травматизма (снижение на 42% по отношению к девяти месяцам прошлого года). Основной причиной несчастных случаев (47% за январь–сентябрь против 57% за девять месяцев минувшего года) остается неудовлетворительная организация производства работ.
Сергей Дяченко подчеркнул, что, несмотря на название, несчастный случай не является случайным, это результат неудовлетворительной системной работы в сфере ПБиОТ.
Далее были заслушаны выступления представителей компании и подрядчиков о результатах расследования несчастных случаях с их работниками и принятых мерах. Общей причиной можно назвать недостаточное внимание работников различного уровня к проблемам безопасности. По итогам расследований проводятся комплексные мероприятия на всех предприятиях с целью предупреждения аналогичных случаев.
Работу комитета завершило выступление начальника управления обучения и оценки персонала департамента кадровой политики компании Ирины Кулаковой. Она рассказала о работе по оценке компетенций руководителей по критическим областям знаний, о кадровом резерве. На текущий момент целевой уровень назначений из кадрового резерва составляет 70%. Сергей Дяченко отметил высокую важность этой работы для компании.
editor, Ростислав Золотарев
