НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – Специалисты DuPont оценивают уровень культуры безопасности практически на всех крупных производственных площадках Заполярного филиала ГМК “Норильский никель”, пишет сегодня газета “Заполярный вестник”.
Компания DuPont сотрудничает с “Норникелем” с 2008 года. Тогда проводились диагностика действующих процессов и практики управления промышленной безопасностью и охраной труда в ЗФ, после чего были определены рекомендации по совершенствованию управления безопасностью и разработан план действий для выполнения намеченных изменений.
В прошлом году DuPont проводил семинар для специалистов по охране труда по проекту “Обучение лучшим мировым практикам управления охраной труда и промышленной безопасностью на производстве”. В марте этого года специалисты компании оценили культуру безопасности на площадках Медного, Надеждинского металлургического заводов, Талнахской обогатительной фабрики, рудника “Комсомольский”, Заполярной строительной компании, “Норильскникельремонта”. В начале декабря они прибыли вновь для повторной оценки культуры безопасности на тех же производственных площадках ЗФ (в первую очередь рассматриваются вопросы, связанные с уровнем культуры и отношением работников к охране труда и промбезопасности, текущий уровень развития системы управления охраной труда и промышленной безопасностью, а также прогресс во внедрении пяти корпоративных стандартов). Для оценки используется три ключевых инструмента – анонимное анкетирование сотрудников, интервью руководителей, изучение нормативной документации системы управления ОТиПБ, общение с работниками непосредственно на производственных площадках.
Работа по внедрению корпоративных стандартов в области ОТиПБ, которые разработаны на основе анализа ключевых рисков, обозначенных статистикой происшествий за последние пять лет, ведется на всех предприятиях компании “Норильский никель”. Выработаны основные направления работы с персоналом, обозначены слабые места, которые необходимо привести в соответствие в первую очередь с государственными требованиями в области охраны труда и промышленной безопасности.
Главная задача внедрения корпоративных стандартов – полное исключение случаев со смертельным исходом и минимизация травм.
“Изменение культуры безопасности работников – это очень сложный и трудоемкий процесс, и на каждом предприятии он происходит по-разному. Но я вижу, что компания “Норильский никель” уверенно движется в направлении повышения уровня культуры безопасности труда и промышленной безопасности среди своих работников, главное – ведется системная работа с использованием различных инструментов управления, таких как единые стандарты по ключевым инструментам управления ОТиПБ. При оценке уровня культуры на производствах Заполярного филиала отдельное внимание обращается на отношение к вопросам безопасности руководителей структурных подразделений. Ожидаемый результат придет, когда все без исключения руководители и работники будут вовлечены в процесс управления безопасностью, когда каждый сотрудник будет участвовать в планомерной, кропотливой работе по выстраиванию эффективной системы. И я думаю, что для “Норильского никеля” он вполне достижим”, – подчеркнул Иван Семенов, руководитель проектов компании DuPont.
editor
