НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – Работа на предприятиях компании “Норильский никель”, отмечающей в этом году свое 80-летие, дает возможность молодым специалистам, приехавшим в Норильск, набраться уникального профессионального опыта. Об этом пишет “Огонек”.
“Считается, что в полярные края едут за “длинным рублем”. Резон этот, конечно, есть, но он не единственный. На тот же Таймыр, к примеру, манит возможность набраться уникального профессионального опыта и получить такой карьерный старт, который на Большой земле и не светит”, – отмечает журнал.
Известно, что работа в “Норникеле” всегда являлась и остается привлекательной как для самих северян, так и для специалистов с материка. За годы работы металлургического гиганта появились целые трудовые династии.
“Каждый год на комбинат приходит порядка 2,5 тыс. человек, – рассказала изданию Людмила Ахметчина, начальник управления по персоналу и социальной политике Заполярного филиала ГМК. – И столько же уходит. Если же считать все подразделения “Норильского никеля” на Таймыре, то получается, что ежегодная текучка персонала уже 4,5 тыс. Причем порядка 70% нанимаемых – местные жители”.
“Норильский никель” активно привлекает талантливых студентов из различных регионов страны. Этим летом на практике в Норильске по программе “Профессиональный старт” находятся свыше 200 человек из 14 вузов. “Основной поток студентов едет к нам из Сибири и Центральной России. Есть ребята и из Калининграда, с Кавказа, с Дальнего Востока. Если их все устраивает, они потом возвращаются к нам уже с дипломами и становятся молодыми специалистами”, – пояснила Людмила Ахметчина.
“Те навыки, которые можно приобрести здесь, они уникальны. И дело не только в суровых условиях Крайнего Севера, но и, например, в очень глубоких рудниках. Вообще, запись “Норильский никель” в трудовой книжке дорогого стоит. Наших бывших сотрудников на работу берут охотно, причем не только технических специалистов, но и строителей, даже юристов с экономистами. Последним, к примеру, у нас приходится решать такой спектр задач, что они после этого ничего не боятся, а это ценится”, – подчеркнула начальник управления по персоналу и социальной политике ЗФ.
“Норникель” активно вкладывает средства в улучшение социальной среды. Результаты политики компании по удержанию кадров – различные творческие конкурсы, корпоративный КВNN, ежегодные спартакиады по трем десяткам видов спорта, программы “Мой дом” и “Наш дом”, корпоративная пенсия и многое другое, отмечает “Огонек”.
editor, Николай Щипко
