НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – В январе в главном офисе горно-металлургической компании “Норильский никель” заработала система управления персоналом на базе программного обеспечения SAP.
Все базовые процессы управления персоналом, такие как администрирование персонала, организационный менеджмент, учет рабочего времени, расчет заработной платы, управление обучением, управление социальными программами и аналитика по персоналу, теперь ведутся в главном офисе ГМК в новой автоматизированной системе – SAP HCM.
В реализации проекта, в том числе, участвовали сотрудники крупных предприятий “Норникеля”. Специалисты из Норильского промышленного района делились знаниями и опытом в своей профессиональной области и принимали активное участие в проектировании бизнес-процессов, отмечает пресс-служба “Норникеля”.
Успешному переходу к промышленной эксплуатации системы предшествовали изучение текущих бизнес-процессов и создание единого корпоративного шаблона, внедрение организационных изменений, очное обучение пользователей, настройка системы, ее тестирование и миграция данных.
Внедрение SAP HCM дает ряд преимуществ компании в целом и каждому сотруднику в частности. В масштабах компании – это возможность оперативного получения достоверной и детальной информации по персоналу, и, как следствие, повышение эффективности управления персоналом. Руководители среднего и высшего звена будут иметь полную, наглядную и удобную для восприятия информацию о своих подчиненных: данные по заработной плате, графику отпусков, заявках на отсутствие, сертификатах, обучении и по другим вопросам. Сотрудникам “Норильского никеля” с внедрением проекта станет проще заказать справки, подать заявления на внеочередной отпуск. Также программа позволяет уточнить количество дней неиспользованного работником отпуска. Каждый сможет самостоятельно распечатать свой расчетный листок.
“Внедрение системы управления персоналом на базе ПО SAP позволит повысить эффективность бизнес-процессов управления персоналом, – пояснила Галина Голощапова, функциональный заказчик проекта, директор департамента кадровой политики ГМК. – В ходе проекта была проведена большая работа по оптимизации и унификации бизнес-процессов управления персоналом. Надеюсь, что наша дальнейшая работа по запуску в продуктивную эксплуатацию системы SAP HCM в Заполярном филиале, Кольской ГМК и ОАО “Печенгастрой” будет такой же продуктивной и слаженной”.
editor, РИА Новости. Руслан Кривобок
