12+

Более 60 менеджеров “Норникеля” смогут получать стимулирующие премии

24 апреля 2008, 16:16

Всего между менеджментом распределят порядка 1,2 тыс. акций или около 0,6% от уставного капитала компании. Вознаграждение будут выдавать частями.

НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – Более 60 менеджеров “Норникеля” смогут получать стимулирующие премии в рамках реализации программы долгосрочного вознаграждения руководства.

Совет директоров ГМК накануне утвердил условия реализации трехлетней программы. Ее участникам будут выплачивать вознаграждения по итогам работы за каждый год. За каждым участником программы закрепят условный пакет акций “Норникеля”, который дает право на получение денежной премии, но не дает право на получение дивидендов или участие в общем собрании акционеров ГМК. Всего между менеджментом распределят порядка 1,2 тыс. акций или около 0,6% от уставного капитала компании.

Вознаграждение будут выдавать частями. Размер премии определят исходя из роста рыночной капитализации ГМК и соотношения между ростом капитализации “Норильского никеля” и изменением индекса рыночной капитализации международных горнодобывающих компаний, например, BHP Billiton и RIO Tinto.

Отметим, количество участников программы долгосрочного вознаграждения менеджмента может увеличиться. Для дополнительных участников зарезервировано около 450 тыс. условных акций, то есть 0,24% от уставного капитала.

editor

24 апреля, 2008

Все права защищены © Сетевое издание «Таймырский телеграф», 2020
При полном или частичном цитировании ссылка на «Таймырский телеграф» обязательна. Редакция не несет ответственности за информацию, содержащуюся в рекламных объявлениях.
Редакция не предоставляет справочную информацию.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС 77-59649 от 23.10.2014 г. Главный редактор: Литвиненко О. А.

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей (данные об IP-адресе и др.) для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий.
Принять
Политика конфиденциальности