НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – В Кольской горно-металлургической компании подвели итоги реализации социальных программ в 2011 году.
По словам генерального директора Кольской ГМК Сергея Селяндина, компания в полном объеме выполняет свои обязательства перед работниками. “Ежегодно растут как объемы финансирования социальных программ, так и количество их участников. В целом, социальная политика компании в настоящий момент представляет собой большой комплекс мероприятий разной направленности, включая создание бытовой инфраструктуры на производстве и совершенствование систем мотивации работников, в том числе – заработной платы”, – отметил Селяндин.
В отчетном году заработная плата в компании повышалась дважды. Ее среднемесячный размер составил около 48 тыс. руб., а показатели роста оплаты труда превысили инфляцию.
По-прежнему одним из приоритетных направлений в социальной сфере для Кольской ГМК остается реализация программы негосударственного пенсионного обеспечения, которая позволяет работникам увеличивать размер будущей пенсии. В 2011 году КГМК направила 45 млн. руб. на софинансирование накопительной долевой пенсии почти для 4 тыс. своих работников.
Еще одна важная задача, стоящая перед Кольской ГМК в части работы с персоналом, – это повышение квалификации специалистов. В прошлом году программы переобучения прошли 7,3 тыс. человек. На подготовку и развитие персонала КГМК израсходовала около 60 млн. руб.
136 высококвалифицированных работников компании в прошлом году стали участниками корпоративной социальной программы ГМК “Норильский никель” “Наш дом”. Они приобрели квартиры на юге России и в Подмосковье по льготной цене с частичной компенсацией стоимости за счет компании.
Традиционно одной из самых востребованных у персонала Кольской ГМК, дочерних и зависимых предприятий компании остается программа санаторно-курортного оздоровления работников и членов их семей. Около 3 тыс. человек отдохнули в санаториях “Заполярье” (Сочи) и “Старая Русса” (Новгородская область), а также на курортах Болгарии, Испании и Таиланда за 10-15% от стоимости путевки. Расходы Кольской ГМК на реализацию этой программы составили порядка 130 млн. руб.
Кроме того, летом для оздоровления детей работников компании, дочерних и зависимых обществ было приобретено 400 путевок в санаторий “Вита” (Анапа). Все основные затраты, включая расходы на авиаперелет, взяла на себя Кольская ГМК. Родители оплачивали только 10% от общей стоимости путёвки, реальная стоимость которой составила 67 тыс. руб. На реализацию программы летнего детского отдыха КГМК направила почти 40 млн. руб. Также в прошлом году впервые была организована программа детского отдыха в период осенних школьных каникул – компания профинансировала поездку детей в Санкт-Петербург.
В течение прошлого года компания также традиционно оказывала поддержку своим работникам и ветеранам производства. Материальную помощь, необходимую в различных жизненных ситуациях – от рождения детей до сложного лечения – получили 6 тыс. человек, общая сумма выплат превысила 52 млн. руб.
editor
