НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – ОАО “ГМК “Норильский никель” подвело итоги работы своих социальных программ в прошлом году. Об этом сообщили в пресс-службе ГМК.
Важнейшим фактором для социально-экономического развития Норильска и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района стало подписание в прошлом августе при участии председателя правительства РФ Владимира Путина четырехсторонних соглашений между Минрегионразвития РФ, Красноярским краем, городом Норильском и ГМК “Норильский никель”. Соглашениями предусмотрена модернизация объектов социальной сферы и жилищного фонда, строительство компанией двух детских садов, плавательного бассейна и физкультурно-оздоровительного комплекса в Дудинке. Соглашения также направлены на решение вопросов переселения в районы с благоприятными климатическими условиями граждан. На программу переселения компания направит 8,3 млрд. руб. При подписании соглашений Путин отметил, что компания достойно прошла сложный кризисный период и в настоящее время демонстрирует успешные показатели финансово-хозяйственной деятельности.
“Норильский никель” реализует эффективную систему корпоративных социальных программ, которые ориентированы на привлечение и сохранение трудовых ресурсов, а также обеспечение высокой производительности труда работников в долгосрочной перспективе.
Компания начала реализацию новой корпоративной социальной программы “Наш дом”, которая направлена на привлечение высококвалифицированных работников и создание стабильного профессионального кадрового ядра на предприятиях компании, расположенных на территориях Крайнего Севера. Программа предполагает приобретение в благоприятных для проживания регионах РФ жилых помещений и последующее предоставление их ключевым работникам компании на взаимовыгодных условиях. Всего на реализацию программы направлено 4 млрд. руб.
В рамках программы для работников Заполярного филиала и Заполярного транспортного филиала компании, а также дочерней компании “Норильский никель” – Кольской ГМК, приобретено 529 готовых жилых помещений в Московской области и Краснодарском крае (городах Ногинск, Раменское, Люберцы, Щелково, Анапа, Краснодар). 210 квартир уже предоставлены работникам.
На протяжении многих лет в компании и дочерних обществах реализуют специальные программы оздоровления и санаторно-курортного лечения работников и членов их семей. Общий объем финансирования программ санаторно-курортного лечения работников в прошлом году составил более 1,5 млрд. руб. Программы по оздоровлению персонала являются одними из приоритетов социальной политики компании, поскольку жизнь в сложных климатических условиях Крайнего Севера, а также специфика труда на предприятиях компании требует особой заботы о здоровье работников.
В прошлом году “Норильский никель” продолжил реализацию социальных программ, связанных с профориентационной деятельностью, рассчитанных на школьников и студентов и способствующих осознанному выбору профильных учебных заведений и определению будущего места работы в компании.
Зарубежные предприятия компании следуют высоким стандартам социальной ответственности, сотрудники участвуют в различных корпоративных социальных программах. В Tati Nickel в прошлом году расходы на социальные программы составили $181,4 тыс., в Nkomati – $3,7 млн. (в том числе $2,2 млн. – на пенсионные программы). В дополнение к государственным обязательным социальным программам Norilsk Nickel Harjavalta реализует корпоративные программы в области медицинского, пенсионного страхования, страхования от несчастных случаев, социальные программы в области укрепления здоровья и ведения здорового образа жизни и другое.
editor
