НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – ОК “Русал” не планирует восстановление практики премирования своих сотрудников за рождение детей. Об этом было заявлено на интранет-конференции холдинга, пишет ИА “Пресс-лайн”.
Такая практика в компании существовала. Работникам выплачивали разовое пособие. На данный момент этот вид помощи в социальной программе “Русала” отсутствует.
Менеджеры компании сообщили, что “Русал” не готов к переходу на механизм полной оплаты больничных листов сотрудникам в зависимости от стажа. Представители алюминиевой компании заявили, что вводить механизм, подобный существующему в “Роснефти” и “Газпроме”, не планируют. “Мы оплачиваем больничные листы в соответствии с законодательством и считаем, что должны мотивировать тех сотрудников, которые не болеют”, – сообщили представители “Русала”.
Стало известно и о том, что в настоящее время в алюминиевом холдинге нет корпоративной пенсионной программы. По данным руководства “Русала”, “в настоящий момент корпоративная пенсионная программа не рассматривается”.
editor
