#НОРИЛЬСК “Таймырский Телеграф” – Со стороны работодателя договор подписал президент компании Владимир Потанин, со стороны работников – председатель социально-трудового совета Роман Ляшко и председатель профсоюза “Норильский никель” Михаил Чиж.
Новый Коллективный договор разработан с учетом опыта социального партнерства прошлых лет и предложений трудовых коллективов. Он включает в себя все изменения, связанные с новыми законодательными требованиями, касающимися социально-трудовых отношений и условий труда отдельных категорий работников. При этом все социальные обязательства, которые традиционно компания предоставляет своим сотрудникам и членам их семей, сохранятся и в новом документе.
«Как вы знаете трудовой Коллективный договор, который у нас действовал последние шесть лет, предоставлял работникам компании один из самых мощных социальных пакетов в отрасли и возможно во всей стране, – прокомментировал подписание Коллективного договора президент “Норникеля” Владимир Потанин. – Цель обновленного трудового договора, который мы заключаем, – сохранение и унификация прав и льгот, имеющихся у работников. Кроме того, компания планирует не только сохранить эти возможности, но и расширить их за счет медицинского страхования и присоединения к новому Коллективному договору расширенного списка предприятий “Норникеля”. Надеюсь, новый договор станет еще одним шагом вперед на пути развития диалога между работниками и работодателями».
В свою очередь, представитель работников – председатель социально-трудового совета компании Роман Ляшко отметил, что в новом Коллективном договоре закреплены ранее предоставленные работникам гарантии со стороны работодателя.
«Документ сохраняет ощущение стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Мы считаем, что компанией достигнут высокий уровень социальной ответственности. Нашим работникам это позволяет постоянно повышать качество и производительность труда», – подчеркнул Ляшко.
В частности, новый Коллективный договор предусматривает основные гарантии, закрепленные действующим документом:
– условия оплаты труда работников;
– для районов Крайнего Севера ежегодная компенсация проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска, а также компенсация расходов работников, заканчивающих свою трудовую деятельность в компании, на проезд и провоз багажа к новому постоянному месту жительства;
– возможность оздоровления работников и членов их семей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях;
– получение материальной помощи при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств;
– льготные условия приобретения жилья и многие другие.
Новый Коллективный договор будет действовать максимально возможный срок – три года.
Напомним, действовавший до этого Коллективный договор был заключен 21 ноября 2012 года и пролонгирован в 2015-м. На момент заключения он охватывал более 27 тысяч работников и действовал только в обособленных подразделениях компании: Заполярном филиале, Заполярном, Архангельском, Мурманском, Красноярском транспортных филиалах, Красноярском представительстве, филиале компании “Норильскэнерго”, главном офисе.
В настоящее время в группе компаний “Норникель” заключены и действуют 17 коллективных договоров, которыми охвачено около 80% работников. Среди не имеющих Колдоговор есть предприятия с вредными и/или опасными условиями труда: ЗСК, “Норильскпромтранспорт”, НОК, ГРК “Быстринское”, а также компания “Норникель – Общий центр обслуживания”. В условиях изменения законодательства РФ для этих предприятий возникают риски невыполнения отдельных норм законодательства.
Отсутствие Коллективного договора на ряде производственных предприятиях группы, разный перечень гарантий и льгот, а также подходов к их наполнению повышает социальную напряженность из-за представления работников об их неравноценной социальной защищенности при работе в сходных условиях.
В целях развития диалога с работниками, введения единого подхода к регулированию социально-трудовых отношений на предприятиях, соблюдения законодательства РФ (в первую очередь трудового и налогового) руководство компании вышло с предложением о расширении перечня предприятий, имеющих данный документ, формировании общего подхода в типовом Коллективном договоре и унификации, где это необходимо и возможно, структуры и содержания договоров, принимаемых на предприятиях группы.
Первый Коллективный договор в новом формате заключили в “Норникеле” 13 ноября 2018 года. Присоединение остальных предприятий группы к соглашению планируется в первом квартале 2019-го. В первую очередь это должно произойти в тех подразделениях, где Колдоговор отсутствует.
Пресс-служба "Норникеля"
