Информационное агентство «Таймырский Телеграф»
ИА «Таймырский Телеграф»
8 ноября 2018, 19:40

"Норникель" запустил новый образовательный проект

"Норникель" запустил новый образовательный проект

Фото: Пресс-служба ЗФ "Норникеля"

Программа, рассчитанная на пять месяцев, завершится в марте 2019 года.

"Норникель" запустил новый образовательный проект

#НОРИЛЬСК "Таймырский Телеграф" – "Программа развития HR-профессионалов ЯHR" разработана сотрудниками управления обучения и оценки персонала департамента кадровой политики "Норникеля" совместно с приглашенными экспертами. Цель программы - совершенствование профессиональных навыков кадровых служб, усиление взаимодействия между бизнесом и HR-блоками, знакомство с новыми решениями и существующими практиками в области управления персоналом.

Участниками обучения являются руководители кадровых служб. Их кандидатуры номинированы как департаментами кадровой и социальной политики "Норникеля", так и их коллегами из входящих в "Норникель" компаний и подразделений: Заполярного филиала, Кольской ГМК, Енисейского речного пароходства, Быстринского ГОКа и других.

В образовательной программе также принимают участие те сотрудники службы персонала, которые успешно выполнили конкурсные задания. Всего в группе 61 человек.

По словам руководителя проектов управления обучения и оценки персонала департамента кадровой политики "Норникеля" Ольги Солодовой, программа состоит из трех модулей. Первый пройдет в Заполярном филиале, на мастер-классах его участники будут учиться взаимодействовать с бизнес-подразделениями.

"Первый модуль насыщен внутренними практиками, которые представляют эксперты из числа специалистов кадровой службы главного офиса "Норникеля", отвечающие за подбор персонала, его оценку и обучение", - пояснила она.

Второй модуль будет проводиться в Москве. Участники программы познакомятся с опытом работы HR-подразделений ряда крупных компаний. Третий модуль состоится в Сочи. Он будет посвящен изучению HR-стратегий "Норникеля", корпоративной культуре, HR-аналитике, цифровизации и автоматизации.

Между модулями участники программы будут выполнять проектные работы. Их итогом станет разработка и издание каталога HR-практик и инструментов для бизнес-руководителей компании. В их числе - рекомендации о том, как провести быстрое и эффективное интервью с кандидатом.

Программа, рассчитанная на пять месяцев, завершится в марте 2019 года.


Читайте также

Фоторепортажи