Информационное агентство «Таймырский Телеграф»
ИА «Таймырский Телеграф»
16 апреля 2018, 16:22

"День мастера" проходит сегодня в корпоративном университете "Норильский никель"

"День мастера" проходит сегодня в корпоративном университете "Норильский никель"

Фото: Николай Щипко

Главной темой диалога между мастерами и руководителями на этот раз стало управление и развитие культуры безопасности на предприятии.

"День мастера" проходит сегодня в корпоративном университете "Норильский никель"

#НОРИЛЬСК "Таймырский Телеграф" – В корпоративном университете "Норильский никель" сегодня проходит "День мастера" для сотрудников "Промышленная строительно-монтажная компания". Он стал частью "Месячника охраны труда".

"Цель мероприятия – развитие у линейных руководителей компетенций, необходимых для эффективной управленческой деятельности в области промышленной безопасности и охраны труда, – отметил Константин Горбунов, ректор корпоративного университета "Норильский никель". – В мероприятии используются различные техники обучения, которые предусматривают модерационную, фасилитационную и другие формы".

Одна из них, так называемая "диалоговая карта", позволяет вести структурированный диалог по вопросам безопасности, тем самым обмениваться мнениями и демонстрировать внутреннюю позицию по отношению к потенциально опасным ситуациям и рисковому поведению. Диалоговая форма используется в Коруниверситете впервые и несет возможность мастерам донести свои идеи и решения руководителям.

"Карта развивает вовлеченность и мотивирует сотрудников вырабатывать новые решения для улучшения безопасности на предприятии, – рассказывает тренер Татьяна Шкарупилая. – Диалог позволяет создать общее понимание, привить ответственность и вовлеченность. В эпоху перемен важно создавать организованные формы диалога внутри организации, на базе которой формируется единое информационное поле понимания и ориентиры для принятия решений".

Главной темой диалога между мастерами и руководителями на этот раз стало управление и развитие культуры безопасности на предприятии.

"Линейные руководители управляют мотивацией к поддержанию высокого уровня безопасности труда, направленного на выработку у работников безусловной заинтересованности соблюдения требований охраны труда, а также соответствующего поведения при опасных производственных ситуациях, – отметила Татьяна Шкарупилая. – В этом им поможет 12-факторная модель управления и развития культуры безопасности, которая мы будем рассматривать".


Читайте также

Фоторепортажи