НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – В этом году количество путевок в Болгарию увеличится. Об этом директор Заполярного филиала “Норильского никеля” Евгений Муравьев сообщил на встрече с трудовыми коллективами Норильской железной дороги, Норильской торговой компании и функциональных управлений.
Он рассказал, что в прошлом году санаториях и за границей отдохнули и оздоровились более 23 тыс. работников компании. В этом году их количество останется на том же уровне. А вот количество путевок в Болгарию увеличится. Причем перелет из Норильска и обратно будет бесплатным.
“В связи с реконструкцией санатория “Заполярье” часть путевок будет компенсирована в осенне-весенний период Болгарией. Но в Болгарию в этот период компания взяла на себя еще одно обязательство для тех, кто поедет в Болгарию осенью и весной. Компания оплатит проезд и в Москву, то есть из Норильска в Москву, и из Москвы в Норильск в полном объеме”, – сообщил Евгений Муравьев.
Среди главных достижений в производственной сфере директор ЗФ компании назвал принятие стратегии развития “Норильского никеля” до 2025 года и предстоящее строительство двух технологических переделов на Надеждинском и Медном заводах по утилизации серы. За 3 года вложения в этот проект составят около 40 млрд. руб. Зато выбросы серы в атмосферу сократятся в 5 раз.
Работники Норильской железной дороги спросили у директора, как решается вопрос с модернизацией их оборудования. Евгений Муравьев ответил, что в компании разработана программа на среднесрочную перспективу, которая позволит решать первоочередные задачи, в том числе и связанные с заменой оборудования. Готовы 2 программы – по подвижному составу и вагонному парку. Третья программа будет доработана в ближайшее время.
Финансовые вложения в эти программы существенные. Например, на обновление парка вагонов заложено 4,2 млрд. руб., локомотивов – 3,4 млрд. руб.
И железнодорожники, и работники Норильской торговой компании подняли вопрос о компенсационных выплатах пенсионерам при увольнении. Евгений Муравьев ответил, что приоритеты в компании изменились. На данный момент остается важным закрепление на рабочих местах высококвалифицированных специалистов. В связи с этим повышаются зарплаты, реализуются социальные программы, в том числе жилищные – “Наш дом” и “Мой дом”. Однако есть поощрения и для тех, кто отработал в компании много лет. Это и дополнительная корпоративная пенсия, вручение наград и присвоение почетных званий. Евгений Муравьев отметил, что к наградам необходимо предусмотреть еще и материальное вознаграждение
“Для руководства, в первую очередь для руководителей предприятий, отметить тех, кто много лет проработал в компании, – это его святая обязанность, руководителя. И то, что у нас сегодня стимулов достаточно, я думаю, что дополнительных увеличений каких-либо программ не предполагается”, – добавил Муравьев.
Прозвучали вопросы и по поводу открытия магазинов “Подсолнух” в районах Талнах и Кайеркан. “В ближайшем месяце – уже в феврале – мы откроем магазин в Кайеркане. Ко Дню шахтера горнякам мы сделаем подарок в Талнахе в августе. Они просили позже, но, я считаю, нужно сделать в августе месяце. Все же нужно жителям Талнаха сделать такой подарок”, – отметил Муравьев.
editor
